第69章（第1页）

从港西回到家里，小帅都累瘫了。海棠还是很起劲儿，端着笔记本电脑，跑到小帅房间，盘腿坐在床上说：“哎，这个蓝雪花得好好种，等养大了以后，可以缠到小院的栅栏上。你看看人家图片上的，满墙都是蓝花儿。”“姐，咱先想想，能不能把花儿养活的问题好不好？”“你不是专业的嘛！”小帅：“……”“合着买那么多花儿，全让我来打理啊？”小帅敢怒不敢言，歪头睡觉。海棠憋着笑，看着小帅吃瘪的模样，暗暗开心。要是不给你找点活儿干，以后拿什么理由叫你回家呀？养了花儿以后，就不一样了，你得天天回来。周一上班，小帅在台里开完早会后，便去总部那边，见了王部长。这次是在王部长办公室见的面，进去时，王部长正打电话谈事，他抬手示意，让小帅在沙发上稍坐片刻。也就两三分钟的时间，王部长挂掉电话，这才拿着文件夹，来到沙发前坐下。“在台里干得还行？”“挺好的。”小帅笑着回应。“上次航材园的新闻，搞得挺不错，上面领导专门给部里打电话，说咱的新闻质量，明显有改进了。”王部长微微一笑。“是您和卢主任领导的好，婷婷姐也很照顾我。航材园那边，给的资料也很详细。”小帅尽量谦和。王部长却说：“行啦，你们台以前什么情况，我还能不清楚？说说吧，讲讲你对老卢的看法。”第180章巧妙答复，展现实力上来就谈卢主任，这是小帅万万没想到的。但转念一想，眼前的可是王部长，他无需了解基层人员的状况。他只要知道，卢主任这个部门负责人，干得是好还是坏，在别人眼中又是怎样的评价，这就够了！所以王部长这人不简单，他明白“火车跑得快、全靠车头带”的道理，他是一个不错的管理者。小帅扭捏说：“卢主任挺好的，对新人很照顾，对大家也很和善。”王部长面不改色，依旧微笑：“讲讲他平日的工作情况。”“工作挺上心，稿件也认真指导，新闻制作方面，把关也很严格。”小帅都往好了说。“可我怎么听说，老卢喜欢听下面人溜须拍马？喜欢工作期间擅离职守，去忙自己的私事？喜欢乱改稿件，给下面人找麻烦？”王部长笑着，又说：“当然，我只是听说。你比较实在，也是我招进来的，我更相信你。而且你放心，今天的谈话，不会有第三个人知道。”这都是老套路了，小帅在校台的时候，找人谈话也用过。所以小帅很从容地回答：“领导，我平时更注重工作，想着怎么把活儿干得更好，并不关注这些。但我可以跟您保证，我从没围着卢主任拍马屁。”“那好吧，你的这种工作态度，是值得肯定的。”王部长点头，想了一下说：“那咱就谈工作，你觉得台里人员，在工作上都有哪些不足之处？”“一个部门的工作好坏，不能单看个体，而是要看整体、看宏观。如果制度严明、规则有序、管理得当，那么个体就会从中受益，会跟着整体的惯性，提升实力。”这是小帅最擅长的地方，他本就有管理经验，再加私下里，做了那么多“企业管理”方面的精品课程，所以对这种问题，他可以侃侃而谈。“如果制度混乱、管理失当、没有明确的目标，就算再优秀的个人，处在这样的环境里，也无法发挥自身优势。所以部门业绩的好坏，要看能否挖掘每个人的潜力，发挥个人擅长的优势。再就是有没有一个好的‘制度考核’和‘激励机制’。”“哟，这话能从你嘴里讲出来，不简单呀！”王部长眼神亮了，他越发觉得自己，当初真的捡了块宝儿。“那你讲讲，目前台里的考核制度，是好还是坏？”小帅想了一下说：“好坏我不敢下定论，但是很混乱。虽然大家每天都填写工作汇报，可有人写得多、有人写得少。有人干了重要的活儿，只是简单提一下；有人一天没怎么干活，却想方设法，给自己罗列了一大堆工作业绩。”又说：“这样就造成一个问题，会干的不如会说的，仅凭工作汇报，并不能准确反映每个人的能力和贡献。”“有点意思，这个问题我也意识到了。”王部长认同地点点头，又问：“那你觉得该怎么办？”“不复杂，就按节目质量来评级。每次做节目，卢主任要审，您也要审，在审核的过程中，设立‘A、B、C、D’四个等级。新闻质量最佳的评A，较好的评B。每期都评一次，如此统计下来，孰好孰坏，月底一总结，就全出来了。”小帅想了想，又说：“表现好的，给予激励；表现差的，是扣工资还是末位淘汰，由领导您定。如此，大家既有危机感，也有升职加薪的奔头，那么整体的工作效率和质量，就会大大提高。”王部长点头：“不错，规则清晰明朗，别人一看就能明白。但有个问题，如果领导存在私心，评分不公正怎么办？”小帅笑道：“那不还有您部长坐镇嘛！卢主任打分不准，您可以给矫正。如果主任处事不公、夹杂私心，那他也不是合格的领导者，您自有公断。”“那如果我夹带私心呢？”王部长半开玩笑。“您是部长，与基层员工隔了主任、副部长两个层级。这种等级上的隔离，注定您不会夹私。除非台里有您的亲戚朋友，这个另说。”小帅的这番话，使王军心里产生了一股冲动，他真想立马就把小帅提上来，让他担任更重要的职位。这个小伙儿是有东西的，脑子很清晰，判断很准确，给出的方法，听上去也很有效果。宣传部迟迟拿不出好业绩，就是缺这样的人才。但王军还是压下了这股激动，他唯一担心的，就是怕小帅“纸上谈兵”。毕竟说到与做到，还是两码事。他需要小帅再历练历练，在基层打牢基础，顺便再考察他一段时间。王军打开文件夹，拿出转正合同，推倒小帅面前：“咱们之前协议好的工资标准，你看没问题吧？！”“谢谢王部长照顾。”小帅提起笔，翻着合同签了名字。“三险一金，要工作满一年，单位才给缴纳，这个条件能接受吧？！”王军心想，要是不能接受的话，他就去想办法，给走走后门。“这个我知道，台里同事说过，他们都是满一年才有的。”小帅点头，笑着把合同递过去。“那行，回去好好工作。小帅，要戒骄戒躁，沉下心做事。你这两个月的表现，我个人来说，还是挺满意的。”临走时，王军又嘱咐了几句。“领导，我一定尽心尽力。”从总部出来，小帅仰头，长长舒了口气。通过今天与王部长的交谈，他基本把台里的人事关系，给彻底理清楚了。在台里，苑姐是卢主任的眼线，这已经成了公开的秘密，所以卢主任算不上高明。厉害的是王部长，因为老刘竟然是他的眼线，这不得不让小帅吃惊。而小帅之所以这么肯定，第一，老刘那么衰，竟然还能在台里混这么多年，这本身就是个奇迹。第二，王部长提到了，卢主任乱改稿件。卢主任改别人的稿件，那确确实实是稿子存在问题。但小帅的稿子没问题，卢主任还画蛇添足，这点不光小帅心里不舒服，老刘也在私底下骂过。尤其头一个月，小帅跟老刘合作，老刘没少骂这事儿。这个事情，只有仨人知道，小帅、卢主任、老刘。小帅没给王部长打过小报告，卢主任更不可能说，那么就只剩老刘。海棠的忠告是对的，不管同事水平高低，都要与人为善。不管在单位，还是在部里，其实就没什么秘密可言。管住自己的嘴，多讲别人的好，绝不是坏事。第181章闹辞职小帅终于转正了，工资也上涨了，却没有多开心。因为所有的工资收入，他都得上交给海棠，自己一毛也花不上。回单位的路上，他就给梁超打电话：“喂，忙着呢？讲话方便？”梁超应该是在外面拍摄，闹哄哄的。好一会儿梁超才回话：“有事儿啊？”“穷得快揭不开锅了，活儿什么时候到？”小帅苦着脸问。“你开玩笑呢！你还穷得揭不开锅？你上月收入八千多，咱同期毕业的人里，你属于顶尖了！”梁超嗓音都抬高了八度。“真缺钱，现在花销比较大。”小帅忧愁而幸福。梁超琢磨片刻：“交女朋友了，一定是这样。你这人勤俭又实在，自己肯定花不了几个钢镚。”小帅扬着嘴角，眯着眼笑道：“确实，交了个大美女。我现在才知道，这女人越漂亮，要钱就越手黑！”平日里他占不到海棠便宜，那占点口头便宜总可以吧？交给海棠的钱，将来要不要的回来，那还另说呢！未来真跟海棠在一起了，那肯定还是她管钱。她管钱，小帅这辈子都得上交工资，钱都是海棠的。要不在一起，那就更得趁早占点儿口头便宜。不然人家有了对象、结了婚，再这样对外说两人关系，就不合适了。“照片呢？赶紧发几张过来！”梁超先急了，“以前在校台，那谭卓、徐晓宁、沈蕾，三个美女围着你屁股转，你眼都不带抬的。我倒是想看看，你能看上的女人，到底长什么样！”“你先给我发点活儿，不然我这心里总不踏实，感觉吃了上顿没下顿似的。”小帅也急。梁超说：“你放心，我上周六，通过那个四川罗总的介绍，又谈妥了两家公司。未来活儿只会更多，就怕你忙不过来！你赶紧给我发照片，不然我这一天，胃口都得被你吊着。”小帅的心这才踏实下来。又说：“手机里没有，晚上回去，我拍两张再发你。”梁超惊讶：“行啊，挺前卫啊，都同居啦？看不出来，你王小帅浓眉大眼的挺正派，竟然也是个老色胚！”“滚！”小帅简单直接，挂了电话。回到单位后，他明显感觉办公室里，有那么一丝诡异，好像气氛不太对。平日爱聊天的，都不怎么聊了；平日开小差的，也不怎么开了。办公室里一个个正襟危坐，小帅突然还有点不适应。更奇怪的是，老刘不在，老刘的保温杯盖子，倒是掉在了地上，摔出了裂痕。小帅摘下书包，悄声跑到婷婷姐桌前：“咋啦？怎么这么安静？”婷婷压低声音：“老刘跟主任吵了一架，杯子都摔了，气走了，说要离职。”“怎么这么突然？刘老师头些日子，表现不错呀？”小帅挺纳闷的，老刘终于有点上进心了，咋还跟主任干上了呢？“主任想把老刘调走，暖气片厂那边缺个宣传员，想安排老刘去那儿。”婷婷继续解释。“这不扯嘛！”小帅觉得，主任有点侮辱人了。不是说厂里宣传员不好，关键老刘一个台里的编导，老资历了，在宣传口也算有头有脸。这突然弄到下面，又不是升职当领导，只是干一个宣传员，这谁能受得了？老刘在台里，虽然懒些、僵化些、水平低些，但他够卑微了，他只想保住饭碗。本身台里就够烂了，卢主任还留不下这样一个人。这个主任呀，管理干不明白，人情也处不明白。婷婷突然想到了什么，看着小帅又说：“哦对了，主任说等你回来后，上去找他一趟。”小帅撇了撇嘴，卢主任找他，无非就是含沙射影告诉小帅，你虽然走的是部里人事，但你还是归我管，你得听我的，我才是你直属领导一类的话。果不其然，小帅上去以后，主任就开始扯这些。“你水平还不错，但不能骄傲，你还有很大的进步空间。”“你的拍摄还有缺点，还需要再精进。”“转正了，就要适当地挑大梁，要多承担工作，不要辜负领导对你的期待。”说着说着，主任桌前的电话响了起来。那座机声音挺大，主要是电话那头，王部长声音洪亮。“老卢，什么情况？老刘怎么突然闹辞职？电话都打到我这里来了！”“部长，我没说辞退老刘。但他的水平您也清楚，已经跟不上台里发展了。我今天跟他谈，是想让他去暖气片厂，那边缺宣传员。”卢主任解释。王部长说：“老刘是差了点儿，但毕竟老员工了，拖家带口不容易。当然，业务能力差，也的确应该公事公办！”卢主任松了口气：“就是嘛！”可王部长转而说：“但不能现在搞这些呀！头些日子，他老婆刚下岗。他今天要是再辞了工作，你让他一家怎么活？老卢，你这个领导不称职，哪儿有这么落井下石的？”“这…王部长，我不知道还有这情况！”卢主任吓得站了起来。“那你更不称职！老同志的生活都不了解，你天天忙什么？你说老刘万一想不开，再闹个什么意外，是算集团的，还是算部里的，还是算你头上？”“我…我知道了！部长您放心，我马上给老刘打电话。”小帅坐在旁边看着、听着，他更加确定，老刘就是王部长的人。这一点，可能卢主任都不知道。不然，他不能干这种蠢事。虽然答应了王部长，可卢主任明显拉不下这个脸。刚吵完架，就给老刘道歉服软，卢主任卸不下这个官架子。“小帅啊，老刘是你师父，你看这个电话……”“主任，您得给我一个劝老刘的理由。”“能让他回来继续工作，这理由还不充分吗？”主任把气往小帅身上撒。小帅说：“万一不回来呢？您怎么跟王部长交代？”主任愣了！明显有点懵，不知道该怎么办。小帅起身说：“晨会的时候，您不是宣读了集团公司的‘精神文件’吗？”主任点头：“是啊。”小帅说：“文件里有一条：加强集团公司范围内，精神文明建设、弘扬传统文化、发扬敬老爱老精神的号召。主任，您不觉得咱台里，能为这一条号召，做点什么吗？”“做…做什么？”卢主任两眼迷茫。“我建议，成立一个专题节目，专门拍摄‘敬老爱老’优秀家庭。咱们集团那么大、那么多员工，有本身是当地的，有举家迁来定居的，咱集团的员工安置小区就有6个。这样一个专题，不仅可以长期做下去，还能响应集团号召。”“然…然后呢？”卢主任觉得小帅这主意挺不错，但问题是老刘那边怎么解决？小帅说：“这个专题，让刘老师挑大梁，我来配合。我们俩既不耽误做新闻，同时还把专题也做了。但前提是，您得给人家一个‘专题编导’的头衔。人家干活多了，也适当涨点儿工资。”卢主任说：“他能干好吗？”小帅说：“我和他配合，您只看结果就行。这样老刘有台阶下，您也彰显了领导的权力和大度。您觉得行吗？”“行行，那你赶紧把他劝回来吧！”卢主任催促小帅。小帅走后，卢主任仔细一想，这小子的脑子，转得就是快哈。为响应集团号召，而成立一个专题节目，我怎么就没想到这么好的主意呢？第182章老刘寻短小帅一边下楼，一边给老刘打电话。打第一遍没人接，第二遍老刘才接起来。电话一通，那头就传来了哭声。这是一个近40岁男人的哭声，沉闷、苍凉、无助，小帅禁不住动容，眼眶也跟着红了起来。“师父，你在哪儿？”小帅赶紧问。老刘不说话，似乎在强压着哽咽，还有牙齿打颤的声音。小帅又说：“师父，我还是之前那句话：‘您人不错！’至少您对我很照顾，您请我吃饭，还想带我在景区玩儿。您想让我在工作中省麻烦，您想让我少捱主任批评，您都是好心。咱们师徒一场，就算您离职，我觉得也应该见面道个别吧？”换旁人说这话，老刘都不带搭理的。但小帅不一样，这孩子品性是真好！老刘张着嘴，哽咽了许久才说：“我在西汶河大坝。”小帅脑袋“嗡”一下，西汶河大坝离单位倒不远，西面过三条街就是。